申请日本永住前换工作需要注意什么？｜通过3种情况详解年金、健康保険及住民税的相关手续

前言

我们经常收到计划申请日本永住的客户提出以下问题：“换工作会对永住申请产生不利影响吗？”，“从上一家公司离职到入职新公司之间有一段空档期，这期间需要加入国民年金和国民健康保険吗？”

首先，换工作本身并不会直接对永住申请造成不利影响。但是，在日本永住許可申請的审查中，申请人是否依法履行住民税、年金及健康保険等相关公共义务，是非常重要的审查项目。

入管局在审查永住申请时，不仅会确认申请人是否在规定期限内缴纳住民税，还会要求曾经加入国民年金或国民健康保険的申请人提交相关材料，以确认相应期间内的缴费情况。特别是在换工作时，从上一家公司离职的次日，到新公司的社会保険資格取得日之间，是否存在空档期，将直接影响需要办理的手续。

下面，我们通过3种常见情况进行详细说明。

下面分别说明这3种情况。

情况1：7月31日离职，8月1日入职新公司

这是最简单的一种情况。申请人在A公司的健康保険和厚生年金参保资格持续至7月31日，并从8月1日起取得B公司的健康保険和厚生年金参保资格。

国民年金

根据厚生年金的相关规定，员工在离职次日丧失原公司的厚生年金资格，并从新公司办理参保的当天取得新的厚生年金资格。

因此：

• A公司的厚生年金：加入至7月31日
• B公司的厚生年金：从8月1日起加入

在这种情况下，中间不存在需要作为国民年金第1号被保険者参保的期间。因此，原则上无需办理国民年金的转换手续。

健康保険

健康保険的处理方式基本相同。

A公司的健康保険资格持续至7月31日，B公司的健康保険资格从8月1日起生效，因此，原则上无需另外加入国民健康保険。需要注意的是，原公司的健康保険从离职次日起便不能继续使用。但是，如果申请人从当天开始取得B公司的健康保険资格，就不会出现健康保険的空档期。

住民税

关于住民税，如果能够从A公司向B公司继续办理特別徴収，通常不会产生特别的问题。所谓特別徴収，是指公司每月从员工工资中扣除住民税，并代为向市区町村缴纳的制度。换工作时，可以通过提交「給与所得者異動届出書」，由新公司继续办理住民税的特別徴収。

情况2：7月31日离职，8月16日入职新公司

在这种情况下，8月1日至8月15日之间存在15天的工作空档期。

国民年金

申请人在8月1日丧失A公司的厚生年金资格，并于8月16日取得B公司的厚生年金资格。

因此，年金的加入情况如下：

• 8月1日至8月15日：国民年金第1号被保険者
• 8月16日起：厚生年金

也就是说，需要办理从厚生年金转换为国民年金第1号被保険者的手续。

但是，需要办理国民年金的转换手续，并不意味着一定需要缴纳当月的国民年金保険料。根据日本年金機構的说明，如果在同一个月的月中重新就业，并且在该月月末时已经成为第2号被保険者，则无需缴纳该月的国民年金保険料。

例如：4月1日至15日加入国民年金，4月16日起加入厚生年金，在这种情况下，无需缴纳4月份的国民年金保険料。

因此，在本案例中：

需要办理国民年金第1号被保険者的转换手续，但是由于8月16日起已经加入B公司的厚生年金，原则上无需缴纳8月份的国民年金保険料。

国民健康保険

健康保険方面，从A公司的健康保険资格结束，到B公司的健康保険资格生效之间，即8月1日至8月15日，原则上需要办理国民健康保険的加入手续。8月16日加入B公司的健康保険后，还需要办理国民健康保険的脱退手续。

需要注意的是，即使已经加入新公司的健康保険，国民健康保険的脱退手续也不一定会自动完成，因此仍需按照居住地市区町村的规定办理相关手续。

那么，是否需要缴纳8月份的国民健康保険料呢？

国民健康保険料通常按月计算。例如，根据大阪市的规定，国民健康保険料计算至資格喪失日所属月份的前一个月为止。因此，如果8月1日加入国民健康保険，并于8月16日加入公司的健康保険，通常无需缴纳8月份的国民健康保険料。

不过，各市区町村在国民健康保険料的通知、计算及结算方式方面可能存在差异，建议向居住地的市区町村确认具体手续。

住民税

关于住民税，8月1日至15日期间没有工作，本身并不构成问题。如果A公司与B公司能够办理特別徴収的延续手续，则可以继续由B公司从工资中代扣代缴住民税。但是，如果A公司在办理员工离职手续时，将剩余的住民税改为普通徴収，申请人可能会收到市区町村寄来的納付書。

所谓普通徴収，是指由纳税人本人按照納付書上规定的期限自行缴纳住民税。

在这种情况下，最重要的是务必在规定的納期限内完成缴纳。住民税从特別徴収改为普通徴収，本身并不会直接对永住申请造成不利影响。入管局真正重视的是，申请人是否依法、按时履行了纳税义务。

情况3：7月31日离职，9月1日入职新公司

在这种情况下，从8月1日至8月31日，申请人有整整一个月没有加入公司的社会保険。

国民年金

申请人从8月1日起成为国民年金第1号被保険者，并于9月1日起加入B公司的厚生年金，因此，需要缴纳8月份的国民年金保険料。

日本年金機構也明确说明，如果员工在月底离职，并且在下一个月的月末时仍属于国民年金第1号被保険者，则需要从该月份起缴纳国民年金保険料。

国民健康保険

健康保険方面，申请人需要从8月1日起加入国民健康保険，并在9月1日加入B公司的健康保険后，办理国民健康保険的脱退手续。

由于8月末时仍加入国民健康保険，因此需要缴纳8月份的国民健康保険料。例如，根据大阪市的规定，国民健康保険料的计算期间为資格取得月起，至資格喪失日所属月份的前一个月止。

因此，如果在9月1日加入公司的健康保険，国民健康保険料将计算至8月份。

住民税

关于住民税，即使有一个月没有工作，也不意味着已经确定的住民税缴纳义务会因此消失。如果A公司和B公司能够办理特別徴収的延续手续，则可以由B公司继续从工资中代扣剩余的住民税。

但是，如果在离职时尚未确定新的工作单位，或者无法及时办理特別徴収的延续手续，离职后的住民税可能会改为普通徴収。

例如，7月31日离职的情况下，原公司原则上需要在次月10日之前提交「給与所得者異動届出書」。如果当时尚无法办理B公司继续特別徴収的手续，住民税就可能转为普通徴収。这种情况下，申请人需要注意市区町村寄来的納付書，并在指定的納期限内完成缴纳。

永住申请不仅要求“没有未纳”，还重视“是否按时缴纳”

对于永住申请，有一点尤其需要注意：并不是只要申请时已经没有欠缴的税款或保険料，就一定没有问题。

入管局在审查住民税时，如果申请人在某段期间内并非通过特別徴収的方式缴税，可能需要提交通帳、領収証書等材料，以证明其在规定期限内适当地完成了纳税。同样，如果申请人曾加入国民年金或国民健康保険，也需要根据入管局的要求，提交能够证明相关期间缴费情况的材料。

因此，如果因换工作而需要将住民税改为普通徴収，或者临时加入国民年金、国民健康保険，最重要的是：不要等到准备申请永住时才一次性补缴，而应当遵守各项税费及保険料的法定納期限。

特别是住民税改为普通徴収时，建议妥善保管以下材料：

这些材料在将来办理永住申请时，可能成为证明申请人按时履行纳税义务的重要依据。

换工作期间相隔多少天，会影响需要办理的手续

通过以上3种情况可以看出，对于计划申请永住的人士而言，重要的并不只是“有没有换工作”，而是离职日期与新公司社会保険資格取得日之间的关系。

也就是说，计划申请永住的人士在换工作时，应当同时确认原公司的离职日期及新公司的社会保険資格取得日。另外，在实际操作中，新公司的入职日期与社会保険資格取得日并不一定完全相同。因此，除了确认入职日期外，还建议通过「ねんきんネット」「マイナポータル」等渠道，核实实际的社会保険加入记录及資格取得日。

总结

对于计划申请日本永住的人士而言，没有必要因为换工作本身而过度担心。在永住申请中，真正需要重视的是，是否正确办理了换工作期间涉及的国民年金、厚生年金、健康保険及住民税等相关手续，并在规定期限内缴纳应缴的保険料和税款。

特别需要注意的是，有些申请人认为，从上一家公司离职到入职新公司之间只有几天或几周，因此不需要办理任何手续。但实际上，即使只有很短的工作空档期，也可能需要办理国民年金或国民健康保険的资格转换手续。

因此，如果未来计划申请日本永住，建议从换工作时就开始确认并保存年金加入记录、健康保険资格信息及住民税缴纳记录。提前做好这些准备，不仅可以避免因手续遗漏而产生不必要的问题，也有助于将来办理永住申请时，向入管局清楚说明相关情况。

• 本文根据截至2026年9月的日本相关制度编写，仅供一般性参考。
• 国民健康保険料的具体计算方法、加入及脱退手续等，可能因市区町村而有所不同。
• 此外，如果申请人在换工作期间加入配偶的扶养、选择原公司健康保険的任意継続，或者新公司的社会保険資格取得日与实际入职日期不同，所需办理的手续及保険料计算方式也可能有所差异。

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